Câu chuyện công nhân lao động nghỉ việc sau Tết dù là không mới nhưng vẫn luôn khiến nhiều doanh nghiệp lo lắng, vì nếu không có phương án kịp thời, các đơn vị có nguy cơ gặp khủng hoảng nhân sự gây đứt gãy nhịp độ sản xuất. Tại Đà Nẵng, các doanh nghiệp đã chủ động có giải pháp từ sớm để giữ chân người lao động.
Đây là xưởng sản xuất của một đơn vị in ấn bao bì sau Tết. Nhịp độ sản xuất được duy trì ổn định. Từ cuối năm ngoái, đơn vị đã lên phương án đảm bảo giờ làm, động viên tinh thần, duy trì mức thưởng khiến người lao động có thêm động lực gắn bó.
Để giữ chân người lao động, hầu hết các công ty lựa chọn giải pháp gặp gỡ, động viên để khích lệ tinh thần những trường hợp có ý định nghỉ việc. Giải pháp cốt lõi là đảm bảo các đơn hàng, giúp ổn định nguồn thu nhập hàng tháng.
Theo Ban quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng, hiện trên 96% công nhân quay trở lại làm việc cho các công ty. Người lao động trở lại làm việc đầy đủ ngay sau những ngày nghỉ Tết Nguyên đán là điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm.
Bên cạnh chính sách chung của mỗi công ty, công đoàn cơ sở các đơn vị cũng có nhiều giải pháp sáng tạo như: mở siêu thị hàng giảm giá hỗ trợ công nhân, khen thưởng đột xuất các các nhân có thành tích… để tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp, góp phần giảm tỉ lệ nhảy việc sau Tết.
Mời quý vị và các bạn theo dõi chương trình!
