Sau nhiều lần "lỡ hẹn", nhiều chuyên gia cho rằng việc tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức khu vực công phải được xem là vấn đề cấp bách và cần được tính toán tiến hành tăng lương ngay từ đầu năm 2023, thậm chí ngay trong quý 4 năm nay.
Có thâm niên hơn 26 năm làm việc, chị Đinh Thị Ngọc Vân hiện đang kiêm nhiệm cả hai vị trí là công chức tư pháp hộ tịch và chuyên trách trực tại bộ phận 1 cửa của UBND phường Phạm Đình Hổ, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội. Khối lượng công việc nhiều, áp lực lớn song theo chị thì mức lương hiện nay còn thấp, chưa tạo động lực khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức yên tâm làm việc và cống hiến.
Chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm, tại xã Yên Bài, huyện Ba Vì, Hà Nội đã có tới 2 cán bộ công chức viên chức nghỉ việc. Nguyên nhân chính vẫn nằm ở tiền lương thấp, không đủ sống.
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng tăng lên qua các năm, dù mức tăng dưới 4% - mức Quốc hội cho phép, nhưng vấn đề trượt giá chung sẽ làm cho thu nhập thực tế của người lao động giảm xuống. Vì vậy những khó khăn sẽ tăng lên đối với người hưởng lương nói chung và những người hưởng lương trong khu vực công nói riêng.
Hiện Bộ Nội vụ đã báo cáo Chính phủ đề án cải cách tiền lương theo hướng nâng mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức khu vực công lên 1,8 triệu đồng (hiện nay là 1.490.000 đồng), thời gian dự kiến được thực hiện từ 1/7/2023. Còn phương án thứ hai là áp dụng mức tăng lương cơ sở lên 20% và thời gian áp dụng ngay từ tháng 1/2023.
Rõ ràng, trước thực trạng hàng nghìn cán bộ công chức nghỉ việc trong thời gian qua, thì việc xem xét bố trí nguồn để tăng lương không thể chậm trễ và trì hoãn thêm nữa.
Mời quý vị và các bạn cùng theo dõi chương trình!
