Thảo luận về kinh tế - xã hội tại hội trường Quốc hội, nhiều đại biểu bày tỏ lo ngại về tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức nghỉ việc, còn một bộ phận khác trong đó có lãnh đạo quản lý đang có tâm lý bất an, sợ sai, sợ trách nhiệm. Đây là vấn đề cần được nhìn nhận, đánh giá nguyên nhân để có giải pháp đổi mới môi trường làm việc trong khu vực công.
Nhận định nguyên nhân dẫn đến tình trạng bất an, sợ sai, sợ trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có cả cán bộ, lãnh đạo, quản lý, đại biểu Quốc hội chỉ ra 2 lý do chính: một là chưa có sự đồng bộ của hệ thống pháp luật. Bởi cùng một vấn đề, khi áp dụng luật này thì đúng nhưng khi thanh tra, kiểm tra, kiểm toán thì lại sai. Bên cạnh đó,nguyên nhân cũng do khâu công tác tổ chức thực hiện và ở đây là trách nhiệm của người đứng đầu
Ông TẠ VĂN HẠ - Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Nam: “Qua tiếp xúc cử tri chúng tôi thấy, cán bộ có năng lực hạn chế thì sợ không dám làm; cán bộ có năng lực nhưng ý thức, tinh thần cũng hạn chế. Tôi nói không phải là tất cả nhưng mà có chuyện nghe ngóng, né tránh, có tình trạng cán bộ không muốn làm, không dám làm vì “trước làm không đúng, làm ẩu, làm thiếu trách nhiệm, bây giờ làm đúng thì sẽ phát sinh những vấn đề trước đây đã làm.”
Thực tế này dẫn đến có một bộ phận không nhỏ công chức có năng lực nhưng lại thiếu về động lực, nếu không có giải pháp kịp thời thì việc thực hiện các dự án quan trọng quốc gia khó đạt tiến độ theo nghị quyết của Quốc hội.
Ông TRẦN VĂN KHẢI - Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hà Nam: “Thực tế hiện nay có một số bộ phận không nhỏ công chức của chúng ta rất có năng lực nhưng lại thiếu về động lực. Hoặc họ giống như một số cầu thủ bóng đá, còn cá độ hoặc đi lững thững trong những trận đấu quyết liệt, có tính sống còn hay chủ động bỏ ra ngoài sân khi trận đấu vẫn đang cần họ. Việc cấp bách hiện nay là chúng ta phải xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách, chế độ ưu đãi để tuyển chọn và xây dựng những đội ngũ công chức, lãnh đạo ưu tú, dấn thân vì Tổ quốc mình."
Các đại biểu cho rằng nếu một thể chế được cải cách mạnh mẽ, minh bạch, rõ ràng và hiệu lực cao hơn để tạo môi trường làm việc tối ưu, sẽ là động lực giúp cho công chức yên tâm làm việc và cống hiến.
