Trong một cuộc khảo sát của Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản, gần 60% công ty vừa và nhỏ của Nhật Bản có kế hoạch tăng lương trong năm nay. Động thái này diễn ra trong bối cảnh lạm phát và khủng hoảng lao động ngày càng gia tăng.
Suzette Holdings, một doanh nghiệp sản xuất bánh kẹo tầm trung tại Nhật Bản, đang lên kế hoạch chi thưởng cho nhân viên cao hơn 1/3 so với các năm trước.
Suzette Holdings chỉ là một trong rất nhiều công ty nhỏ tại Nhật Bản hướng tới việc tăng lương cho nhân viên trong bối cảnh lạm phát và khủng hoảng lao động ngày càng gia tăng. Xu hướng này gần đây chỉ xảy ra ở các tập đoàn lớn.
Tiền lương hầu như không tăng ở Nhật Bản kể từ những năm 1990, nhưng đã tăng lên trong thời gian gần đây khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Tuy nhiên, tiến độ tăng lương có thể chậm do các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải vật lộn với chi phí nguyên vật liệu tăng cao và tỷ suất lợi nhuận khó đoán hơn so với hầu hết các công ty lớn.
Các quan chức Nhật Bản cho biết các cuộc đàm phán về tiền lương của các doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ diễn ra vào tháng 6 tới. Kết quả của các cuộc đám phán này sẽ là yếu tố quyết định cho xu hướng tăng lương bền vững, giúp Nhật Bản loại bỏ dần các biện pháp kích thích tiền tệ hiện nay.
