Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất, từ ngày 1/7, lương tối thiểu dự kiến tăng 6%, tức thêm 180.000-260.000 đồng so với hiện nay. Tuy nhiên, các hiệp hội ngành hàng, đặc biệt là những ngành sử dụng nhiều lao động cho rằng, nếu tăng lương vào đầu tháng 7, họ khó xoay xở kịp do thời điểm đã đến quá gần.
Theo tính toán của Bộ phận kỹ thuật thuộc Hội đồng Tiền lương quốc gia, với phương án tăng lương lần này, dự kiến chi phí sản xuất của doanh nghiệp tăng bình quân 0,5-0,6%, trong đó dệt may, da giày tăng 1,1-1,2%. Cụ thể, với doanh nghiệp dệt may này, hiện họ đang tạo việc làm và thu nhập ổn định cho trên12.000 lao động. Nếu tăng lương tối thiểu cho công nhân ngay trong tháng 7 tới đây sẽ tác động tới nhiều kế hoạch khác, mà họ không thể chuẩn bị kịp.
Ông Bạch Thăng Long – Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty may 10: “Hiện nay, đến thời điểm này, thực sự doanh nghiệp mới bắt đầu phục hồi. Có rất nhiều những khó khăn phía trước mà cũng khó dự đoán. Các kế hoạch sản xuất cũng như kế hoạch tài chính, kế hoạch đơn hàng chúng tôi đã chuẩn bị sẵn. Và nếu thời hạn áp dụng từ ngày 1/7 thì quá gấp, cũng sẽ tiếp tục gây khó cho doanh nghiệp. Do vậy, ý kiến của doanh nghiệp là đề xuất xin lui".
Ông Trương Văn Cẩm – Phó Chủ tịch Hiệp hội dệt may Việt Nam: “Chúng ta biết rằng, đối với ngành dệt may, mức lãi trên tổng doanh thu chỉ khoảng độ 2 - 3%. Nếu chi phí tăng lên đến 1,1 – 1,2% thì lợi nhuận sẽ giảm đi rất thấp. Tương ứng với đó là doanh nghiệp sẽ không có nguồn lực để có thể đầu tư mở rộng sản xuất, tạo công ăn việc làm cho người lao động”.
Các doanh nghiệp ngành điện tử cũng cho biết, quyết định tăng lương tối thiểu vào ngày 1/7 tới đây sẽ là một gánh nặng lớn về mặt chi phí đối với họ. Bởi, trên thực tế, 99% doanh nghiệp trong ngành đang chi trả mức lương cho công nhân cao hơn mức lương tối thiểu.
Bà Đỗ Thùy Hương - Ủy viên Ban chấp hành Hiệp hội doanh nghiệp điện tử Việt Nam: “Tăng mức lương tối thiểu vùng thì sẽ làm dâng lên mức phí đóng bảo hiểm cho người lao động, mà đó là gánh nặng, khó khăn đối với các doanh nghiệp. Thực ra mức lương chúng tôi trả cho người lao động đến giờ luôn luôn cao hơn mức lương tối thiểu rồi”.
Theo Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, dịch bùng phát đã tác động nghiêm trọng đến doanh nghiệp. Vì thế, việc lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất.
Ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch VCCI: “Từ 1/7 mà điều chỉnh ngay thì vất vả quá, doanh nghiệp cần điều chỉnh lại phương án sản xuất kinh doanh, điều chỉnh lại các chỉ số, kể cả các chỉ số tăng trưởng của doanh nghiệp. Các đơn hàng của doanh nghiệp đã được chốt ngay từ đầu năm, thậm chí họ chốt tận tới 31/12. Nếu điều chỉnh từ 1/7 thì doanh nghiệp sẽ phải vất vả thêm vấn đề sổ sách, tính toán”.
Nếu được Chính phủ thông qua, lương tối thiểu vùng 1 sẽ là 4,68 triệu đồng; vùng 2 lên 4,16 triệu; vùng 3 đạt 3,64 triệu và vùng 4 là 3,25 triệu đồng. Các hiệp hội ngành hàng kiến nghị Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2023 thay vì 1/7 năm nay theo quyết định của Hội đồng Tiền lương quốc gia để cho đơn vị sử dụng lao động có đủ thời gian chuẩn bị.
