Tại buổi họp tổ sáng 26/10, cho ý kiến vào Dự thảo Nghị quyết thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk, các đại biểu cho rằng: để thu hút nhân tài đến với thành phố, rất cần có những chính sách ưu đãi đối với chuyên gia, nhà khoa học, những người có tài năng đặc biệt.
Các chính sách cần cụ thể, ưu đãi mạnh mẽ hơn như tiền lương, tiền công, nhà ở.. Đồng thời, nên mở rộng chính sách này cho cả tỉnh Đắk Lắk.
Theo các đại biểu, việc tạo cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt làm việc tại Thành phố Buôn Ma Thuột là cần thiết, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên cũng cần quy định cụ thể thế nào là tài năng đặc biệt, tránh trục lợi khi thực hiện.
Một số đại biểu cho rằng chính sách thu hút người tài với thành phố đang khoanh vùng trong phạm vi khá hẹp sẽ khó thu hút được người tài. Do vậy cần có cơ chế ưu đãi nhiều hơn, có sự hấp dẫn đủ mạnh thì mới giữ chân được tài năng đặc biệt lựa chọn thành phố là nơi làm việc.
Cũng băn khoăn về chính sách ưu đãi thu hút chuyên gia, nhà khoa học, một số đại biểu nhìn nhận cơ chế nói trên mới tập trung vào tài chính chứ chưa đủ bao quát. Do vậy, nhóm này nên được triển khai rộng ở cả tỉnh Đắk Lắk sẽ tốt hơn.
Ngoài ra một số đại biểu cũng lưu ý, công tác cán bộ phải thống nhất theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, viên chức nếu giao cho Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Lắk ban hành chính sách ưu đãi về quy hoạch và bổ nhiệm đối với đối tượng nhà khoa học liệu có phù hợp?
Một số đại biểu gợi ý, Chính phủ nên đề nghị Quốc hội cho phép áp dụng cơ chế đặc thù về lương, tuyển dụng... Chẳng hạn, chuyên gia, nhà khoa học có tài năng, có thành tích, đã được công nhận thì có cơ chế tuyển dụng khác, chứ không theo quy trình tuyển vào các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan Nhà nước hiện nay.
Mời quý vị và các bạn cùng theo dõi!