Năm 2022, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau tết khoảng 96%, cao hơn trung bình các năm gần đây. Điều này cho thấy những chuyển biến tích cực trong chính sách “giữ chân” người lao động của các doanh nghiệp và ý thức của chính công nhân lao động cũng đã được cải thiện.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày, tất cả các phân xưởng của Công ty này đều đã đi vào hoạt động với nhịp độ sôi nổi, khẩn trương. Trước tết, ban lãnh đạo công ty và công đoàn đã thảo luận và thưởng lương tháng thứ 13 với tỷ lệ 135% cho người lao động, tổ chức các chuyến xe đưa đón về quê và có quà Tết cho gia đình của công nhân.
Chị NGUYỄN THỊ PHƯƠNG LOAN - Người lao động tại KCN Sài Đồng
Công ty đã rất quan tâm, chúng tôi được thưởng tháng lương 13, những bạn ở xa được oto hỗ trợ xe về quê ăn tết và đón đi làm trở lại
Chú trọng chăm lo đời sống cho người lao động mỗi dịp tết là một trong nhiều giải pháp được các doanh nghiệp chủ động triển khai để giữ chân lao động, không bỏ việc nhảy việc mỗi dịp đầu năm.
Anh HÀ THANH QUYẾT - Người lao động tại KCN Đông Anh
Rất vui mừng, người lao động mà được hỗ trợ như vậy thì rất vui, đấy cũng là cái động lực để chúng tôi trở lại làm việc
Trong những ngày đầu năm mới, theo tổng hợp của các cấp Công đoàn Thành phố Hà Nội, đã có hơn 90 % doanh nghiệp với 96% số công nhân lao động trở lại làm việc.
Ông NGUYỄN PHI THƯỜNG - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội
Từ những hành động thiết thực, cụ thể của tổ chức công đoàn, doanh nghiệp cũng vào cuộc, công đoàn cơ sở đặc biệt quan tâm, đón anh chị em quay trở lại, thống kê đến 96% người lao động quay lại làm việc, đây là điều hết sức đáng mừng.
Có thể thấy cùng sự chủ động của doanh nghiệp, sự phối hợp chặt chẽ của liên đoàn lao động địa phương đã góp phần đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giúp họ có động lực và khí thế thi đua lao động tốt hơn ngay sau kỳ nghỉ lễ dài ngày.
